من نحن

والتي تتجسد في التزامنا بـ:

• 

  العدل

  نسعى أن تكون جميع أفعالنا انعكاسًا لإيماننا بأنّ ما نتمناهُ لأنفسنا هو ما نرجوهُ للآخرين، لذا فإنّ الإنصاف هو حجرُ الأساس لكل تعاملاتنا سواء مع المستفيدين أو المساهمين وكلّ شخصٍ لنا صلةٌ به. ونؤمنُ أن الكرامة الإنسانية حقٌّ للجميع بلا تفرقة

• 

  الإحسان

  منذُ بداياتنا ونحنُ نضعُ الإحسان نُصبَ أعيننا. فنجودُ بكلّ ما نستطيع وأكثر، ونسعى أن تكونَ دائمًا المساعدة متناسبة مع رؤية ضميرنا المتيقظ. يقودنا نحو ذلك شغف موظفينا وكفاءتهم ورغبتهم الحقيقية في أن يكونوا جزءًا من التغيير

• 

  الثقة والاحترام

  هيومان أبيل هي منظمة مبنيّة بالكامل على الثقة واحترام الجميع، فنحنُ نقدّرُ ثقة الناسِ فينا كما نحثُّ موظفينا على الحفاظ على هذه الثقة والاحترام بيننا وبين المستفيدين وكذلك المتبرعين والمتطوعين.

• 

  التمكين

  في هيومان أبيل، نؤمن بأن التمكين هو المفتاح الحقيقي للتغيير المستدام. فنحن نعمل على تمكين كل من يتعامل معنا – من داعمينا ومجتمعاتنا المستفيدة، إلى موظفينا حول العالم. ونلتزم بخلق بيئة تمنح موظفينا فرص النمو، والتطور، والابتكار، لأننا نؤمن بأن التمكين يبدأ من الداخل. ومن خلال غرس ثقافة التعلم في برامجنا ومعوناتنا، نمهد الطريق للمستفيدين ليحققوا الاكتفاء الذاتي ويصلوا إلى أهدافهم التنموية، ليصبحوا قادرين على بناء مستقبل أكثر إشراقًا لأنفسهم ولمجتمعاتهم.

• 

  المساءلة والشفافية

  نرى في نجاحاتنا دروسًا ثمينة تستحق أن نشاركها، ونعتبر الإخفاقات فرصًا للنمو والتحسين. ونؤمن أن الشفافية تبدأ من داخل كل فرد – ونعزز حضورها من خلال تواصل فعّال بين فرق العمل، وتقييمات مستمرة لأدائنا، وقدرتنا على مواجهة الأخطاء ومعالجتها بشجاعة. كما نلتزم بإبقاء المتبرعين والمساهمين على اطلاع دائم بكيفية استخدام مواردنا وتحقيق أهدافنا، لأننا نؤمن بأن الثقة الحقيقية تُبنى عندما يكون الجميع جزءًا من رحلتنا نحو التغيير

• 

  التعاطف

  التعاطف هو اللغة الصامتة التي تربطنا بآلام الآخرين، وتجعلنا نشعر بحاجتهم كما لو كانت حاجتنا. إنه الدافع الذي يدفعنا في هيومان أبيل لنخفف معاناة من حولنا، ونسعى لإنهائها متى استطعنا. فنحن نرى العالم بعيون رحيمة، ونقدر اختلافات الآخرين، ونمنح دون انتظار مقابل. في كل عمل نقوم به، هناك لمسة تعاطف، تهمس لمن يمر بمحنة: لست وحدك